ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Οικονομικών
Θέμα: «Μισθολογική εξομοίωση υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών και εποπτευόμενων φορέων του, καθώς επίσης του διοικητικού προσωπικού του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και του Ελεγκτικού Συνεδρίου που τοποθετήθηκαν μετά την 11η Οκτωβρίου 2018»
Η προσωπική διαφορά που χορηγήθηκε με τον ν.4024/2011 επεκτάθηκε με διαδοχικές νομοθετικές παρεμβάσεις του ν.4354/2015 και του ν.4569/2018 από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ αίροντας την άρση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπηρετούντων υπαλλήλων με τα ίδια τυπικά προσόντα και τα ίδια υπηρεσιακά καθήκοντα.
Ωστόσο, για τους υπάλληλους των άλλων υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στο άρθρο 45 παρ.1 του ν.4569/2018 που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 11.10.2018 το πρόβλημα παραμένει ακέραιο. Όσον αφορά τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ, από τον Ιούλιο του 2021 ισχύει ξεχωριστό μισθολογικό καθεστώς δυνάμει του ν. 4778/2021. Για τις υπόλοιπες υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών, όμως, το πρόβλημα της μη απόδοσης της προσωπικής διαφοράς εξακολουθεί να υφίσταται.
Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν λαμβάνουν την ανωτέρω προσωπική διαφορά με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η μισθολογική αδικία εις βάρος τους ενώ διαθέτουν τα ίδια προσόντα και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες στις ίδιες συνθήκες με το να αμείβονται με διαφορετικό τρόπο από τους συναδέλφους τους αποκλειστικά λόγο του χρόνου τοποθέτησης τους στις υπηρεσίες. Η κατάσταση αυτή έχει οδηγήσει στο παράδοξο ακόμα και υπάλληλοι με περισσότερα τυπικά προσόντα ή μεγαλύτερη μισθολογικά προσμετρούμενη εργασιακή εμπειρία, να λαμβάνουν αρκετά χαμηλότερο μισθό από συναδέλφους τους που διορίστηκαν πριν τις 11.10.2018.
Αξίζει να σημειωθεί, ότι πρόκειται για υπαλλήλους υψηλών προσόντων, διαφόρων κλάδων όπως Εφοριακών, Τελωνειακών, Διοικητικών-Οικονομικών, Δημοσιονομικών, Πληροφορικής, Χημικών, κλπ., οι οποίοι τοποθετήθηκαν είτε από διορισμό είτε από μετάταξη. Επίσης οι περισσότεροι εξ αυτών υπηρετούν σε Υπηρεσίες κρίσιμες για τα δημόσια έσοδα, την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής, της δασμοφοροδιαφυγής, του λαθρεμπορίου και εν γένει του ελέγχου.
Επειδή, οι εν λόγω υπάλληλοι διαθέτουν κατά κανόνα υψηλά τυπικά προσόντα και έχουν τοποθετηθεί σε κρίσιμους τομείς της δημόσιας διοίκησης,
Επειδή, το δίκαιο αίτημα για την ίση μισθολογική αντιμετώπιση όλων των υπάλληλων, αποτελεί πάγιο και διαχρονικό αίτημα των σχετιζόμενων Υπαλληλικών Ομοσπονδιών,
Επειδή, από την κυβέρνηση της Ν.Δ. δεν έχει δοθεί λύση μέχρι σήμερα στην άνιση μισθολογική αντιμετώπιση των υπαλλήλων, που διορίζονται ή τοποθετούνται στους παραπάνω φορείς, ανεξάρτητα του χρόνου που λαμβάνει χώρα η τοποθέτησή τους.
Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:
1) Σε ποιες ενέργειες θα προβεί προκειμένου να διορθώσει την άνιση μισθολογική μεταχείριση που υφίστανται οι υπάλληλοι στο Υπουργείο Οικονομικών που τοποθετήθηκαν μετά την 11/10/2018 και μάλιστα με αναδρομική ισχύ;.
Οι Ερωτώντες Βουλευτές
ΓΙΑ ΝΑ ΕΚΤΥΠΩΣΕΤΕ ΣΕ PDF ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ: 2023-02-17_Αναγνωστοπούλου_Προσωπικη διαφορά (1)
Η προσωπική διαφορά που χορηγήθηκε με τον ν.4024/2011 επεκτάθηκε με διαδοχικές νομοθετικές παρεμβάσεις του ν.4354/2015 και του ν.4569/2018 από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ αίροντας την άρση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπηρετούντων υπαλλήλων με τα ίδια τυπικά προσόντα και τα ίδια υπηρεσιακά καθήκοντα.
Ωστόσο, για τους υπάλληλους των άλλων υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στο άρθρο 45 παρ.1 του ν.4569/2018 που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 11.10.2018 το πρόβλημα παραμένει ακέραιο. Όσον αφορά τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ, από τον Ιούλιο του 2021 ισχύει ξεχωριστό μισθολογικό καθεστώς δυνάμει του ν. 4778/2021. Για τις υπόλοιπες υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών, όμως, το πρόβλημα της μη απόδοσης της προσωπικής διαφοράς εξακολουθεί να υφίσταται.
Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν λαμβάνουν την ανωτέρω προσωπική διαφορά με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η μισθολογική αδικία εις βάρος τους ενώ διαθέτουν τα ίδια προσόντα και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες στις ίδιες συνθήκες με το να αμείβονται με διαφορετικό τρόπο από τους συναδέλφους τους αποκλειστικά λόγο του χρόνου τοποθέτησης τους στις υπηρεσίες. Η κατάσταση αυτή έχει οδηγήσει στο παράδοξο ακόμα και υπάλληλοι με περισσότερα τυπικά προσόντα ή μεγαλύτερη μισθολογικά προσμετρούμενη εργασιακή εμπειρία, να λαμβάνουν αρκετά χαμηλότερο μισθό από συναδέλφους τους που διορίστηκαν πριν τις 11.10.2018.
Με βάση τα ανωτέρω δεδομένα ερωτήθηκε o αρμόδιος Υπουργός σε ποιες ενέργειες θα προβεί προκειμένου να διορθώσει την άνιση μισθολογική μεταχείριση που υφίστανται οι υπάλληλοι στο Υπουργείο Οικονομικών που τοποθετήθηκαν μετά την 11/10/2018 και μάλιστα με αναδρομική ισχύ.
