Στην χώρα που ηγείται της 4ης βιομηχανικής επανάστασης η ΑΑΔΕ δεν θα μπορούσε να μείνει ανεπηρέαστη. Στα πλαίσια αυτά, με την εφαρμογή των βέλτιστων διεθνών πρακτικών, πραγματοποιείται μία «κοσμογονία»:
- Η ηλεκτρονικοποίηση των συναλλαγών προχωρά με αστρονομικές ταχύτητες.
Μόνο σε κεντρικό επίπεδο όμως, αφού στις Δ.Ο.Υ. τα πράγματα είναι εντελώς διαφορετικά με τον απαρχαιωμένο εξοπλισμό που δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις νέες εφαρμογές και απαιτήσεις δημιουργώντας με τον τρόπο αυτό δυσφορία και ηλεκτρονική γραφειοκρατία τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους φορολογούμενους.
- Οι φορολογούμενοι δεν χρειάζεται να προσέρχονται στις Δ.Ο.Υ. για την εξυπηρέτηση τους.
Μόνο σε επίπεδο εξαγγελιών όμως. Οι φορολογούμενοι εξακολουθούν να εξυπηρετούνται κανονικά από τις Δ.Ο.Υ. στις οποίες εξακολουθεί να γίνεται το αδιαχώρητο.
- Αλλάζει η μορφή των υπηρεσιών
Μόνο στις εξαγγελίες διότι πραγματοποιούνται συνεχείς συγχωνεύσεις υπηρεσιών χωρίς συγκεκριμένο στόχο και λόγο σε κτήρια που πολλές φορές είναι ακατάλληλα. Βρισκόμαστε πλέον μπροστά στο φαινόμενο στις υπηρεσίες οι ντουλάπες να είναι περισσότερες από τους εργαζομένους.
- Εκσυγχρονίζεται η δομή των υπηρεσιών με την δημιουργία ΕΛΚΕ και άλλων μορφών υπηρεσιών.
Όμως μέσα από την πολυδιάσπαση του κλάδου σε Δ.Ο.Υ., ΕΛΚΕ, ΕΜΕΙΣ, MyAAADE LIVE κλπ διαλύεται ο εργασιακός ιστός των Δ.Ο.Υ. οι οποίες αποτελούν και το κύτταρο των φορολογικών υπηρεσιών από το οποίο τροφοδοτούνταν όλα τα υπόλοιπα έλεγχος κλπ. Πρέπει στο σημείο αυτό να επισημάνουμε ότι τα ΕΛΚΕ πλέον έχουν ξεπεράσει σε χρόνο ίδρυσης ακόμα και αυτό το μετρό Θεσσαλονίκης
- ΑΑΔΕ ελκυστικός εργασιακός χώρος
Μόνο σε ένα παράλληλο σύμπαν. Οι πολύ μεγάλες αποχωρήσεις προσωπικού λόγω συνταξιοδότησης δεν αναπληρώνονται ούτε στο ελάχιστο. Η εντατικοποίηση της εργασίας έχει φτάσει σε απίστευτα επίπεδα.
- Αξιοποίηση του προσωπικού σύμφωνα με τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές.
Με άλλα λόγια εφαρμογή της αξιολόγησης παρωδίας η οποία εισάγει με «επιστημονικό» τρόπο τα ατομικά συμβόλαια εργασίας και τον καθορισμό ατομικής αμοιβής. Κατά τα άλλα οι χρόνιες παθογένειες του μέσου και του κολλητού καλά κρατούν.
- Συνεχής εξέλιξη και εκπαίδευση του προσωπικού
Αλήθεια η ΦΟΤΑ υπάρχει ή είναι ακόμα ένας αστικός μύθος; Μια υπηρεσία που απασχολεί αξιόλογους συναδέλφους και θα μπορούσε να συμβάλει στην συνεχή επιμόρφωση των συναδέλφων. Μια υπηρεσία που απαιτείται να αναβαθμιστεί ο ρόλος της προς τον σκοπό αυτό.
Αντ΄αυτού με ευθύνη της Διοίκησης μοιάζει με άπιαστο όνειρο για τους συναδέλφους, οι οποίοι μάλιστα όπως είδαμε και τελευταία (νεοδιόριστοι) επιφορτίστηκαν όλο το κόστος της εκπαίδευσής τους.
- Ο κλάδος κινείται προς το μέλλον
Ο σχεδιασμός και η προοπτική του κλάδου βρίσκεται μόνο στο μυαλό του διοικητή και του κονκλαβίου του. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν γνώση για την τελική μορφή των υπηρεσιών και του τρόπου εργασίας τους έτσι ώστε να μπορούν να πάρουν τις αποφάσεις τους για εργασιακό τους μέλλον.
- Βρισκόμαστε στην παγκόσμια πρωτοπορία με το MyDATA
Η διοίκηση επιδίδεται σε φαραωνικά έργα αμφιβόλου αποτελεσματικότητας για τον περιορισμό της φοροδιαφυγής, χωρίς να δίνει καμία σημασία στην καθημερινότητα των εμπλεκομένων φορέων. (ένα ερώτημα που τριβελίζει το μυαλό όλων είναι: την μη έκδοση το mydata πως θα την πατάξει;). Όμως το προφίλ του Διοικητή μας, σε όλες τις εσχατιές του κόσμου πχ Χιλή και Σιγκαπούρη , είναι το καλύτερο.
Με όλες αυτές τις οργιώδεις και κοσμογονικές αλλαγές εννοείται ότι υπάρχουν αποτελέσματα:
- Χαμηλό επίπεδο στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους φορολογουμένους
- Υποβάθμιση του εφοριακού επαγγέλματος
- Χαμηλό επίπεδο δημιουργίας και διάδοσης γνώσης
- Μετατροπή των εφοριακών σε κεφαλοκυνηγούς υπό την δαμόκλειο σπάθη του στόχου
- Μετατροπή της ΑΑΔΕ σε έναν μη ελκυστικό τόπο εργασίας.
Με αυτά λεχθέντα μια υποψία πλανάται στις υπηρεσίες, αν η διοίκηση ανοίξει την πόρτα της εξόδου μέσω της κινητικότητας η ΑΑΔΕ από ενός ανδρός αρχή θα μετατραπεί σε ΜΟΝΑΔΙΚΟΥ ανδρός.
Αγαλλιάστε λοιπόν και ας αναφωνήσουμε όλοι μαζί (δις)
#ΑΑΔΕ_καταπληκτική_ποιότητα_εργασίας
Για να τυπώσετε τις απόψεις πατήστε: καταπληκτικη ποιοτητα εργασίας
