Κρήτη, Θεσσαλονίκη 2022
Αν κανείς αναρωτιέται τι κοινό μπορεί να έχουν οι δύο τόποι δεν πρέπει να ψάξει εθνικά, πολιτιστικά ή άλλα στοιχεία. Το κοινό τους σημείο συνίσταται στο γεγονός ότι με διαφορά μηνών ο Διοικητής της ΑΑΔΕ επέλεξε να δείξει την πυγμή του απέναντι στους «βολεμένους» υπάλληλους. Έτσι εντελώς αιφνιδιαστικά, με προσωπική απόφαση του Διοικητή, μετακινούνται ο Προϊστάμενος και ο Τμηματάρχης του τμήματος συμμόρφωσης της Δ.Ο.Υ. Καλαμαριάς, χωρίς προηγούμενη δική τους αίτηση, λόγω υπηρεσιακών αναγκών (sic!!!). Λες και η Δ.Ο.Υ. Καλαμαριάς, η οποία προσπαθεί ακόμη να συνέλθει από την συνένωση της με την καταργηθείσα Η’ Δ.Ο.Υ. Θεσσαλονίκης, δεν έχει υπηρεσιακές ανάγκες. Σκέφτηκε άραγε ο Διοικητής ότι με τον τρόπο αυτό αφήνει ακέφαλη μία από τις μεγαλύτερες πλέον Δ.Ο.Υ. της Θεσσαλονίκης και πως θα λειτουργήσει αυτή την επόμενη μέρα;
Το βασικό ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί όμως είναι αυτό: είναι τυχαίο που τέτοιου είδους συμπεριφορές απέναντι στο προσωπικό συμβαίνουν τώρα; Η απάντηση είναι απλή και αφοπλιστική ΟΧΙ.
Μετά από την μεταστροφή της θέσης των παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΔΗΣΣΥΕ και αφού πέρασε με εκβιαστικό τρόπο το τρίπτυχο ΠΘΕ, αξιολόγηση, ειδικό μισθολόγιο, ο Διοικητής νοιώθει αρκετά ισχυρός, σε συνεργασία με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου και των υπερεξουσιών που του έχουν δοθεί, να εφαρμόσει πολιτικές τύπου ΣΟΚ και ΔΕΟΣ.
Με τον τρόπο αυτό καθίσταται σαφές, παρά τις εξαγγελίες περί στελεχών και συνεργασίας και άλλων όμορφων και πολιτικά ορθών όρων, πως αντιλαμβάνεται ο Διοικητής της ΑΑΔΕ την άσκηση management. Και εδώ η απάντηση είναι απλή, ή είσαι μαζί του ή είσαι εναντίον του. Ή συμμετέχεις σε αυτά που σου σερβίρονται ή σε τρώει η μαρμάγκα.
Πρόκειται για μία ακόμη απόδειξη της αυταρχικής και αντιδημοκρατικής συμπεριφοράς, η οποία στοχεύει να δημιουργήσει, μετά από την συνεχόμενη εντατικοποίηση, κλίμα φόβου και ανασφάλειας στις υπηρεσίες και αποτελεί προειδοποίηση για το τι μέλει γενέσθαι σε όποιους δεν ακολουθούν την πεπατημένη ή εκφράζουν την άποψη τους.
Αναρωτιόμαστε τι περιμένει τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους αν δεν πιάσουν τους όποιους στόχους που θα τους τεθούν στο μέλλον;
Αλήθεια η τόσο αποφασιστική συμπεριφορά του Διοικητή έχει εφαρμογή σε όλες τις εκφάνσεις του εργασιακού μας βίου; Στις προσλήψεις στις ήδη υποστελεχωμένες Υπηρεσίες; Στην δημιουργία ηλεκτρονικής γραφειοκρατίας; Στην προτεραιοποίηση των υποθέσεων ελέγχου του τρέχοντος έτους; Στα κτήρια που στεγάζονται οι υπηρεσίες στο σύνολο της επικράτειας;
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΜΑΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΕΤΟΙΟΥ ΕΙΔΟΥΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΚΡΙΤΕΕΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΤΥΠΩΣΕΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ:ΑΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
