ΑΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ: Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΓΡΑΦΕΤΑΙ ΜΕ ΑΝΥΠΑΚΟΗ!!!

Η ΑΣΚΙ Εφοριακών είναι ένα πανελλαδικό δίκτυο συνδικαλιστικών κινήσεων.

Επιδιώκουμε συνεργασίες με συνδικαλιστικά σχήματα τα οποία:

• Απορρίπτουν τον κυβερνητικό συνδικαλισμό.
• Αγωνίζονται ενάντια στην βαρβαρότητα των νεοφιλελεύθερων πολιτικών.
• Αγωνίζονται για μια διαφορετική λειτουργία των συνδικαλιστικών μας οργάνων, με αξιοκρατία, διαφάνεια, δημοκρατία και αποφυγή παραγοντισμού κάθε είδους. Ενάντια σε λογικές διαπλοκής και συνδιαχείρισης με εξουσίες κάθε είδους.

Στη σημερινή συγκυρία θεωρούμε ελάχιστο πλαίσιο κοινής δράσης:

• Τη θεμελιωμένη αντίθεσή μας στη λειτουργία της ΑΑΔΕ.
• Την εξομοίωση των μισθών και τη σταδιακή ανάκτηση των απωλειών από το 2011 και μετά.
• Τον αγώνα ενάντια στην ατομική ‘’αξιολόγηση’’, στα ατομικά συμβόλαια, τα περιγράμματα θέσης και τη σύνδεσή τους με το μισθό. Τον Αγώνα κατά της διάσπασης του κλάδου με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου.
• Τη διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα των φορολογικών υπηρεσιών, σε όλες τις εκφάνσεις, τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και σχέσεων.
• Την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων πολιτικών έτσι όπως μέσα και από τη συνδικαλιστική δράση αποτυπώνονται. Τον αγώνα για την δημοκρατική λειτουργία των συνδικαλιστικών μας οργάνων.

 ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΣΚΙ Εφοριακών:

• Λέμε ΟΧΙστην λειτουργία της Φορολογικής Διοίκησης  κάτω από το καθεστώς Ανεξάρτητης Αρχής.
• Διεκδικούμε και αγωνιζόμαστεγια την καθιέρωση δημοκρατικών, ενιαίων, διαφανών και δίκαιων λειτουργιών στη Φορολογική Διοίκηση της χώρας.
• Λέμε ΟΧΙ στην αδιαφάνεια και υποκειμενικότητα των Υπηρεσιακών Συμβουλίων

Απαιτούμε και αγωνιζόμαστε για δημοκρατική, αξιοκρατική, διαφανή, με ενιαίους κανόνες λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και αναβάθμιση του ρόλου τους ώστε να περιέλθουν στην αρμοδιότητά τους όλες οι μετακινήσεις, μεταθέσεις και αποσπάσεις εργαζομένων σε όλη τη φορολογική Διοίκηση.

• Προτεραιότητά μας η βελτίωση των εργασιακών μας συνθηκών και σχέσεων. Το πενθήμερο και το οκτάωρο είναι αδιαπραγμάτευτα.
• Λεμε ΟΧΙ στην διάλυση των ΔΟΥ με την δημιουργία Ελεγκτικών Κέντρων πρώτα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Όλοι οι υπάλληλοι εν δυνάμει ελεγκτές, ΦΥΤΩΡΙΟ του ελέγχου.
• Λέμε ΝΑΙ στην εξάλειψη των αδικιών του νέου μισθολογίου, με την διεκδίκηση του δικού μας σχεδίου μισθολογίου των τριών Ομοσπονδιών, εξομοίωση των μισθών, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, και τη σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών. ΝΑΙ στην ενότητα του κλάδου με την απόδοση της Προσωπικής διαφοράς σε όλους τους νέους συναδέλφους.
• Λέμε ΝΑΙ στην αποτίμηση έργου σε επίπεδο οργανικής μονάδας.
• Λέμε ΟΧΙ στην ατομική αξιολόγηση στην αξιολόγηση που στηρίζεται στη θεωρία των ημετέρων και των κολλητών και στη σύνδεση μισθού με τα περιγράμματα θέσης.
• Είμαστε απέναντι στη Διαφθοράκαι την αντιπαλεύουμε χωρίς καμία ανοχή.
• Αγωνιζόμαστε για τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένωνκαι τη διεύρυνση της δημοκρατικής λειτουργίας του κράτους στο πλαίσιο του γενικότερου μετασχηματισμού της κοινωνίας.
• Μέσα από τις συλλογικές μας διαδικασίες εκφράζουμε τις θέσεις μας για τη φορολογική πολιτική , στην κατεύθυνση της αντιμετώπισης της φοροδιαφυγής και της καθιέρωσης ενός φορολογικού συστήματος που θα προστατεύει τους έχοντες ανάγκη και θα φορολογεί τον πλούτο.

Αγαπητές-οι, Συναδέλφισσες-οι

          Οφείλουμε περισσότερο από κάθε άλλη φορά να κατανοήσουμε ότι η ενότητα και η αλληλεγγύη μεταξύ μας είναι περισσότερο από ποτέ αναγκαία. Οι προσπάθειες της διοίκησης και διάφορων άλλων κέντρων (ακόμα και συνδικαλιστικών), να δημιουργήσουν τεχνητούς διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζομένων, με το μισθολόγιο, βαθμολόγιο και την αξιολόγηση, δεν είναι τυχαίες. Η υλοποίηση των σχεδίων τους όμως περνάει μέσα από την δική μας διάσπαση. Μέσα από την αναζήτηση των εχθρών μας στο διπλανό γραφείο, στους μεγαλύτερους ή μικρότερους σε ηλικία συναδέλφους, στις νευραλγικές ή «λιγότερο σημαντικές» ειδικότητες, στους έχοντες περισσότερα ή λιγότερα προσόντα κλπ κλπ

          Η απάθεια και η μη συμμετοχή στα συνδικαλιστικά δρώμενα του κλάδου μας δεν αποτελεί λύση. Πρέπει οι εργαζόμενοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, να οργανώσουν και να συντονίσουν την δράση τους. Η συμμετοχή μας στο συνδικαλιστικό κίνημα, ο έλεγχος της εκάστοτε εξουσίας και οι αγωνιστικές διεκδικήσεις-κινητοποιήσεις είναι μονόδρομος, για όσους αποφασίζουν για εμάς χωρίς εμάς.

  ΦΕΡΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΣΤΟ Γ.Σ. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

 ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΜΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. (ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΣ-ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ)

Γνωρίζουμε όλοι και είναι η πρώτη είδηση σε όλα τα ΜΜΕ ότι με τους προγραμματισμένους σαρωτικούς ελέγχους η ΑΑΔΕ θέλει να περάσει το μήνυμα ότι δεν πρόκειται να υπάρξει ανακωχή με τη φοροδιαφυγή λόγω πανδημίας, (με ότι αυτό συνεπάγεται).

Μαθαίνουμε ότι σύμφωνα με τις εντολές που έχει δώσει ο κ. Πιτσιλής, οι έλεγχοι θα διενεργούνται καθημερινά από κλιμάκια ελεγκτών των ΔΟΥ με τη συνδρομή υπαλλήλων του Γενικού Χημείου του Κράτους και από συνεργεία της Υπηρεσίας Ελέγχου και Διασφάλισης Δημοσίων Εσόδων (Υ.Ε.Δ.Δ.Ε.) και τελωνειακούς υπαλλήλους, τις πρωινές, απογευματινές και βραδινές ώρες, ακόμη και στις επίσημες αργίες και θα στοχεύουν κυρίως στον εντοπισμό παραβάσεων που αφορούν στη μη έκδοση ή στην ανακριβή έκδοση αποδείξεων και λοιπών φορολογικών στοιχείων (δηλ. ύπαρξη και λειτουργία και μικτών συνεργείων ελέγχου).

Επειδή με όλα αυτά διαπιστώνουμε ότι κατηγοριοποιούνται οι υπάλληλοι με διαφορετικό τρόπο μέσω των Π.Θ.Ε., στην συγκεκριμένη περίπτωση, παρόλο που παράγουν την ίδια ακριβώς εργασία στις ίδιες συνθήκες, με ότι αυτό συνεπάγεται… και πιθανόν και με τα ίδια προσόντα, απαιτώντας από τους συναδέλφους των Δ.Ο.Υ. να καταβάλλουν πολλαπλή προσπάθεια.

Επειδή το Π.Δ. 16/1989 είναι εν ισχύ και σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθ.16 παρ.5: Οι παραπάνω αρμοδιότητες (δηλ.του ελέγχου), κατανέμονται στα γραφεία ως εξής:

α) Γραφείο τακτικού ελέγχου: Με αρμοδιότητα …….β) Γραφείο προσωρινού και προληπτικού ελέγχου: Με αρμοδιότητα τον προσωρινό έλεγχο στη φορολογία εισοδήματος και στα λοιπά φορολογικά αντικείμενα καθώς και τον έλεγχο για τη διαπίστωση της εφαρμογής των διατάξεων του Κ.Φ.Σ. σύμφωνα με τις ισχύουσες εκάστοτε διατάξεις.

Επειδή με την τροποποίηση της κανονιστικής των Π.Θ.Ε., διαπιστώθηκε και η θέσπιση νέων Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας,

Επειδή δυστυχώς ελλοχεύει ο κίνδυνος της υποβάθμισης του ρόλου των Δ.Ο.Υ. και δυστυχώς και της μετατροπής τους σε ΓΕΦ : προτείνουμε την την θέσπιση νέων περιγραμμάτων θέσεων εργασίας με την δημιουργία ταυτόχρονα Γραφείου ΜΕΡΙΚΟΥ ελέγχου (Προληπτικού-Προσωπικού) στις κατά τόπους Δ.Ο.Υ.

Αγαπητές-οι, Συναδέλφισσες-οι, αναζητήστε στην Γραμματεία των Υπηρεσιών σας την ανακοίνωση μας : ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ:… ΑΣ ΠΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΛΗΘΕΙΕΣ….. η διαβάστε από το site μας ακολουθώντας το link: https://askieforiakwn.gr/kladikanea/anakoinoseisaski/enimerosi-as-poyme-kai-alitheies/?fbclid=IwAR3_vu0R3vkELUp73ib0EK-MOn5x5SPXztlgl2angJoBGAGiR5mqWCctg9c

 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΟΥ 50% ΤΟΥ

ΕΦΑΠΑΞ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΝΤΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟ ΣΥΝΤΑΞΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ

Καθώς υλοποιείται η πρόσφατη ασφαλιστική μεταρρύθμιση που νομιμοποιεί τα απλήρωτα 10ωρα και το νόμο για την ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης, είναι η πρώτη είδηση σε όλα τα ΜΜΕ ότι ένα ανεξέλεγκτο μπαράζ ανατιμήσεων στήνεται ήδη στην αγορά.

Το κύμα ακρίβειας ήδη έχει γίνει αισθητό στην τσέπη των καταναλωτών. Ρεύμα, φυσικό αέριο και καύσιμα εκτοξεύονται, και τα βασικά και διαρκή καταναλωτικά αγαθά ήδη βρίσκονται σε τροχιά ασυγκράτητου πληθωρισμού.

Το ποσό της προσωρινής σύνταξης, που δίνεται, είναι μηδαμινό δεν επαρκεί, σύμφωνα με τα νέα δεδομένα και το κλίμα ανατιμήσεων που επιδεινώνει την κατάσταση, είναι περισσότερο από προφανές ότι οι ανάγκες των συναδέλφων μας, συνεχώς θα μεγαλώνουν και η κατάσταση που διαμορφώνεται δεν τους βοηθά να ξανασταθούν στα πόδια τους μετά την συνταξιοδότηση.

Επίσης είναι γνωστό ότι με την ασφαλιστική μεταρρύθμιση του Ν.4670/2020, ανακοινώθηκε πανηγυρικά, ότι πλέον με την απονομή της κύριας σύνταξής του, ο ασφαλισμένος, θα λαμβάνει σε άμεσο χρόνο και το εφάπαξ που δικαιούται και όχι μετά από πολύχρονη ταλαιπωρία και αναμονή.

Όλα τα ΜΜΕ προέβαλαν την προκαταβολή του 50% του εφάπαξ με την αίτηση συνταξιοδότησης χωρίς μέχρι σήμερα να έχει γίνει κάτι …,

Επειδή είναι δίκαιο και πρέπει να γίνει πράξη,

Επειδή οι συνθήκες είναι τέτοιες που συνάδελφοι μας θα αντιμετωπίσουν και πρόβλημα επιβίωσης,

Επειδή είναι ένα μέτρο που ο ίδιος ο υπουργός εργασίας έκρινε δίκαιο και το είχε εξαγγείλει…

Ζητάμε από το Υπουργείο Εργασίας και το Υπουργείο Οικονομικών, στο πλαίσιο των μέτρων στήριξης, τα οποία επιβάλλεται συνεχώς να διευρύνονται και να αναπροσαρμόζονται καλύπτοντας μέρος των μεγάλων αναγκών που προκύπτουν, να προχωρήσουν ταχύτατα τις διαδικασίες και τις σχετικές αποφάσεις για την απόδοση της προκαταβολής, τουλάχιστον του 50% του εφάπαξ , στους συναδέλφους μας που προχωρούν στην συνταξιοδότηση τους και σαφώς και σε όλους όσους εκκρεμεί η απόδοση του δικαιούμενου εφάπαξ.

 ΠΡΟΤΑΣΗ  ΑΣΚΙ  ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ  ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Με την εφαρμογή των κανονιστικών της τοποθέτησης των υπαλλήλων στα Π.Θ.Ε. παρατηρήθηκαν πολλά φαινόμενα αυθαιρεσίας και ταυτόχρονα αντίδρασης συναδέλφων με την υποβολή ενστάσεων.

Επειδή το πρόβλημα θα είναι διαχρονικό και μελλοντικά θα είναι πιο οξυμένο, είναι απαραίτητη περισσότερο από ποτέ, η καθιέρωση διαδικασίας δημοσιοποίησης καταστάσεων που θα εμφανίζουν το δυναμολόγιο, την πληρότητα και τα κενά των υπηρεσιών έτσι ώστε να περιοριστεί η αυθαίρετη επίκληση των υπηρεσιακών αναγκών.

 Ένταξη των μεταθέσεων, αποσπάσεων και μετακινήσεων εντός του νομού καθώς και κάθε υπηρεσιακής μεταβολής των υπαλλήλων, στην αρμοδιότητα του ΥΣ.

Καθιέρωση ενιαίων κανόνων αντιμετώπισης των αιτημάτων των συναδέλφων, έτσι ώστε να εδραιωθεί ένα αίσθημα δικαίου αξιοκρατίας και διαφάνειας.

  ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΣΚΙ ΓΙΑ ΔΑΝΕΙΑ ΤΑΜΕΙΟΥ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ & ΔΑΝΕΙΩΝ

Η μνημονιακή κατάρρευση των μισθών μας και των συντάξεων η οποία δεν μπορούσε να προβλεφθεί κατά την χρονική περίοδο σύναψης των στεγαστικών μας δανείων από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων σε συνδυασμό με την εκχώρηση του ποσού των δόσεων αυτόματα από την μισθοδοσία μας και τη σύνταξη μας, έχει δημιουργήσει σε πολλές οικογένειες συναδέλφων σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Ειδικά σε αυτούς που το οικογενειακό τους εισόδημα εξαρτάται αποκλειστικά και μόνο από το μισθό τους.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:

Ειδικές ρυθμίσεις για διαχωρισμό του δανείου ανάλογα με τα εισοδήματα, σε εξυπηρετούμενο τμήμα και μη («Ιρλανδικό Μοντέλο»), για όσους πληρούν τα σχετικά κριτήρια με δέσμευση από το ΤΠΔ για διαγραφή του μη εξυπηρετούμενου.

Οριζόντια δραστική μείωση του επιτοκίου που εφαρμόζεται σήμερα στα στεγαστικά μας δάνεια ώστε να εναρμονιστεί με τα ισχύοντα στην αγορά, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τ.Ε.

  

Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΓΡΑΦΕΤΑΙ ΜΕ ΑΝΥΠΑΚΟΗ

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΟΥΜΕ ΤΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ ΤΗΣ ΑΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΣΠΑΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ ΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

Για να τυπώσετε πατήστε: AΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ

Tags: ΑΣΚΙ Εφοριακών (ανακοίνωση)