ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΣΚΙ 14/10/2024

Για μας συνάδελφοι, το πιο σοβαρό θέμα είναι η υποστελέχωση και ο εμπαιγμός των προσλήψεων, ο εμπαιγμός της διοίκησης που κατόρθωσε με τη ευγενική συνδρομή μας, την μείωση ακόμα και των κενών οργανικών θέσεων μας που ήταν σε αναμονή πλήρωσης, στέλνοντας αυτές στους Τελωνειακούς και Χημικούς, όπως αναλυτικά έχουμε σταθεί μέσα στα όργανα με στοιχεία που προέκυψαν από μελέτη των κανονιστικών. (86+44 θέσεις σε δυο μεταφορές προς τους ΧΗΜΙΚΟΥΣ και 320 προς τους ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΟΥΣ). Καταλαβαίνουμε όλοι ότι μειώνοντας τις κενές οργανικές θέσεις μειώνεται και η εικόνα υποστελέχωσης, ενώ ο όγκος δουλειάς αυξάνεται συνεχώς, και κάθε μέρα καλούμαστε να ανταποκριθούμε σε ολοένα και περισσότερα καθήκοντα, να πιάσουμε ολοένα υψηλότερους στόχους, κάτω από το πρίσμα ενός συνεχούς κυνηγιού προθεσμιών υπό αφόρητη πίεση. Σε όλες τις μονάδες μας που με δικά τους στοιχεία είναι υποστελεχωμένες, ΕΛΚΕ, ΚΕΦΟΔΕ, ΚΕΒΕΙΣ, ΚΕΦΟΔΕ, Δ.Ο.Υ. κλπ και σε όλα τα τμήματα, κύρια και υποστηρικτικά, οι ρυθμοί είναι συνέχεια «στο κόκκινο», με χρέωση δουλειάς στο σπίτι, ανεξέλεγκτες υπερωρίες, τηλεργασία χωρίς τήρηση κανόνων κλπ Εξαιτίας αυτής της κατάστασης, αυξάνονται τα φαινόμενα συναδέλφων μας που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.

Στο σημείο αυτό συνάδελφοι, αναφέρουμε ότι σαν παράταξη, είμαστε αυτοί που με την εμφάνιση του covid, σταθήκαμε και αγωνιστήκαμε, μέσα όμως από τα όργανα μας, και ίσως αυτό συνδικαλιστικά να ήταν λάθος, για την εφαρμογή στις μονάδες μας του Ν.3850/10 για τον γιατρό εργασίας και τον τεχνικό ασφαλείας, και επιμέναμε σε αυτό, όταν μέσα στο συνέδριο του 2021, καταψήφιζαν οι παρατάξεις την εφαρμογή του ΝΟΜΟΥ, και βλέπουμε σήμερα ότι όλοι θέλουν να προασπίσουν αυτό σαν δική τους πρόταση, .. Πόσα προβλήματα δεν θα υπήρχαν σήμερα επί κτιριακού και συνθηκών εργασίας αν λειτουργούσαμε στα λίγα μεγάλα ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, γιατί ήδη μετά από πολλές παρεμβάσεις μας έχει εγκριθεί η πίστωση και ΠΡΟΧΩΡΑ, αλλά, μετά από τέσσερα χρόνια η εφαρμογή του ΝΟΜΟΥ …

Εδώ νομίζουμε ότι αξίζει η αναφορά ότι υπάρχει εν μέρει, κάπου αναγνωρισμένη μερική υποστελέχωση και αλλού, ενώ οι συνάδελφοι μας στην κυριολεξία «πεθαίνουν στην δουλειά», εμφανίζονται στελεχωμένες όπως συμβαίνει στην ΔΗΛΕΔ, (διαπίστωση που κάναμε κατόπιν επίσκεψης μας εκεί), όπου οι υπηρετούντες δεν υπολείπονται των προβλεφθέντων οργανικών θέσεων σε αριθμό που να δικαιολογεί υποστελέχωση…

ΕΞΙΣΟΥ ΣΟΒΑΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ για μας είναι οι αποδοχές μας, και πιστεύουμε ότι όλοι συμφωνούμε, ότι ζούμε σε ακραίες συνθήκες ακρίβειας και αισχροκέρδειας με απώλεια πάνω από το 40% της αγοραστικής μας δύναμης.

Παρότι είμαστε αντίθετοι με το Μισθολόγιο Πιτσιλή, για όλους τους συνδικαλιστικούς λόγους, είμαστε ή μόνη παράταξη που δηλώσαμε ότι θα αγωνιστούμε για οποιαδήποτε αύξηση μέσα από αυτό.

Για το λόγο αυτό φέραμε και μελετημένη πρόταση στο προηγούμενο Γ.Σ. για αυξήσεις επί των Π.Θ.Ε. και όχι απλά με συντελεστές κλιμάκωσης.

΄Ηταν ξεκάθαρο όταν φέραμε αυτή την πρόταση, ότι δεν μπορεί στο ΚΕΦΟΔΕ και ΚΕΦΟΚ οι θέσεις προϊσταμένων να έχουν εξισωθεί μισθολογικά με προϊσταμένους ΚΕΜΕΕΠ, ΚΕΒΕΙΣ, ελεγκτικών υπηρεσιών και οι αντίστοιχοι τμηματάρχες να έχουν ανέβει περίγραμμα από 980 σε 1100 ευρώ, και πολύ καλά έγινε αυτό, αλλά στους λοιπούς συναδέλφους μας δεν έγινε καμιά μεταβολή επί του περιγράμματος, αντιμετωπιζόμενοι πάγια ως υποζύγια …Προτείναμε για όσους συναδέλφους των Δ.Ο.Υ., ΥΦΕ ασκούν τα καθήκοντα ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ένταξη στο περίγραμμα 8 (850 ευρώ) • Προσμέτρηση πάσης φύσεως προληπτικού ελεγκτικού έργου στην αξιολόγηση και στη μοριοδότηση των Θ.Ε.Ε.Β. • Αύξηση του βαθμού θέσης εργασίας 9 από τα 600,00 ευρώ στα 800,00 ευρώ. Κανένας εφοριακός υπάλληλος δεν θα πρέπει να μείνει σε μικρότερο περίγραμμα από τα 800,00 ευρώ. • Την αναβαθμολόγηση των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας ελεγκτών βεβαίωσης και είσπραξης από το βαθμό θέσης εργασίας 8 (850 ευρώ) στο βαθμό θέσης 6 (1.100 ευρώ).

Με συνέπεια κάναμε καταστάσεις και αποδείξαμε τι ακριβώς γίνεται με το αρθ.15 του μισθολογίου και τι μπόνους παίρνει ο καθένας με αποτέλεσμα, οι γενικοί να παίρνουν έναν δέκατο τρίτο μισθό και οι συνάδελφοι μας ούτε επίδομα γαλοπούλας, φέραμε και περάσαμε μέσα από το Γ.Σ. πρόταση για αλλαγή του αρθ.15, και ως προς τον τρόπο απόδοσης αλλά και του υπολογισμού που θα πρέπει να γίνεται επί του Β.Μ. και όχι επί του Π.Θ.Ε.

Δημιουργούμε δυστυχώς μια κάστα διευθυντικών στελεχών με διπλάσιο σχεδόν μισθό από ομοιόβαθμο συνάδελφο του, και αυτό πετυχαίνεται μέσα από το μισθολόγιο ΠΙΤΣΙΛΗ.

Δεν είναι άμοιρη η πολιτική ηγεσία για τις κρίσεις και τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης και για ότι γίνεται σήμερα στον εργασιακό μας χώρο και σαφώς…. είμαστε απέναντι στην διαφθορά και την αντιπαλεύουμε χωρίς καμιά ανοχή
Φτάσαμε να αγωνιζόμαστε για το αυτονόητο και να φέρνουμε πρόταση μέσα σε Γ.Σ. ότι ζητάμε να λαμβάνονται υπόψη οι προτιμήσεις των συναδέλφων επί των υποβαλλόμενων αιτήσεων τοποθέτησης, μετακίνησης επί οργανωτικών αλλαγών , κάνοντας χρήση δικαιωμάτων προστασίας τους, που προκύπτουν από διατάξεις νόμων προστασίας ευπαθών ομάδων όπως αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης κλπ.
Αγωνιζόμενοι για την προάσπιση των εργασιακών και υπηρεσιακών δικαιωμάτων του συνόλου των εργαζομένων και όχι την διευθέτηση δικαιωμάτων τους τάχα, κατόπιν «δικών μας ενεργειών» και βοήθειας
Είναι θέμα αρχής για εμάς να αγωνιζόμαστε για την καθιέρωση δημοκρατικών, ενιαίων, διαφανών και δίκαιων λειτουργιών στην φορολογική διοίκηση με προτεραιότητα την βελτίωση των εργασιακών μας συνθηκών και σχέσεων.
Να αγωνιζόμαστε κατά της διάλυσης των Δ.Ο.Υ. με την δημιουργία νέων συγκεντροποιημένων μονάδων

Να αγωνιζόμαστε για την ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΑΔΙΚΙΏΝ του νέου μισθολογίου, για την επαναφορά δέκατου τρίτου και δέκατου τέταρτου μισθού και την σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών, για την ενότητα του κλάδου, με την απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους νέους συναδέλφους .

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ: ΚΑΡΑΛΙΑ ΒΑΣΙΛΙΚΗ 6944505142- ΚΑΡΑΜΠΗ ΦΩΤΕΙΝΗ 6977202251- ΤΖΟΥΜΑΣ ΝΙΚΟΣ

6977451488 -ΤΕΡΖΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 6944285814 – ΠΑΠΟΥΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ 6974128916