Ενημέρωτικο σημείωμα για την συνάντηση ΑΔΕΔΥ-Κατρούγκαλου(6/3/2015)
Η προγραμματισμένη συνάντηση είχε σκοπό την ενημέρωση σχετικά με την πρόοδο ζητημάτων τα οποία είχε θέσει η ΑΔΕΔΥ σε προηγούμενη συνάντηση.
Αυτά αφορούσαν την επιστροφή των απολυμένων και διαθέσιμων, αλλαγή του πειθαρχικού, αυξήσεις μισθών κλπ.
Υπήρξε ενημέρωση πως στο τέλος της επόμενης εβδομάδας θα κατατεθεί προς διαβούλευση νομοσχέδιο το οποίο θα επιλύει «ζητήματα εκδημοκρατισμού» και θα αποκαθιστά τους διαθέσιμούς και απολυμένους.
Συγκεκριμένα: Το γενικό σχήμα επαναφοράς των διαθέσιμων και απολυμένων θα βασίζεται στην επιλογή ανάμεσα σε θέσεις φορέων μέσω εθελοντικής κινητικότητας (ο πίνακας θέσεων σύμφωνα με τον Υπουργό θα είναι διαθέσιμος ταυτόχρονα με την κατάθεση του νομοσχεδίου) ή επιστροφής στην παλιά θέση. Αυτό αφορά όλες τις κατηγορίες, απολυμένους, προς απόλυση, με προσωρινούς πίνακες, σε διαθεσιμότητα, εκτός από αυτούς που έχουν ήδη τοποθετηθεί. Οι τελευταίοι θα κληθούν να επιλέξουν, σε δεύτερη φάση, να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στη παλιά θέση. Η επιστροφή ή παραμονή θα γίνει με αποκατάσταση της μισθολογικής και βαθμολογικής κατάστασης για όλους. Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν και νομικά πρόσωπα όπως τα ΤΕΟ, ΙΓΜΕ κλπ.
Για τους Διοικητικούς ΑΕΙ, Καθηγητές ΤΕ και Σχολικούς Φύλακες, προβλέπεται επανασύσταση οργανικών θέσεων και κατηργημένων κλάδων με απόφαση Κατρούγκαλου ή οποία θα περιλαμβάνεται στο αναμενόμενο νομοσχέδιο. Για τις υπόλοιπες κατηγορίες, με απόφαση του οικείου Υπουργείου, θα δημιουργηθούν προσωποπαγείς θέσεις.
Δεν προβλέπεται μισθολογική αποκατάσταση όσων υπέστησαν μειώσεις ή συνολική απώλεια μισθών από τη διαθεσιμότητα ή την απόλυση παρά την επιμονή με την οποία τέθηκε το αίτημα από τους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ.
Επιστρέφουν και οι κατηγορίες εργαζομένων της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας.
Σχετικά με τα υπόλοιπα:
Θα υπάρξει εθελοντική κινητικότητα για τους μισούς από τους 6 χιλιάδες διοριστέους των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.
Καταργούνται οι διατάξεις που αφορούν την υποχρεωτική αργία για πειθαρχικά αδικήματα μετατρεπόμενη σε δυνητική, καθώς και αυτή που αφορά την πειθαρχική δίωξη για «αναξιοπρεπή συμπεριφορά». Η τελευταία θα παραμείνει με ασφαλιστικές δικλείδες που θα αποκλείουν την συνδικαλιστική ή κοινωνική δράση. Ανακαλούνται όλες οι διώξεις που έγιναν με τις προηγούμενες διατάξεις και η υποχρεωτική αργία που επιβλήθηκε, εκτός από ποινικά αδικήματα που επισείουν την ποινή της απόλυσης. Τα τριμελή δευτεροβάθμια πειθαρχικά γίνονται πενταμελή με προσθήκη αιρετών που θα προκύψουν από τα εν λειτουργία υπηρεσιακά.
Καταργείται η δυνατότητα πολιτικής επιστράτευσης απεργών.
Δημιουργείται ο θεσμός των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων σε δευτεροβάθμιο επίπεδο για θεσμικά ζητήματα και σε τριτοβάθμιο για οικονομικά. Θα υπάρχει η δυνατότητα διαιτησίας μέσω του ΟΜΕΔ.
Οι εργαζόμενοι ΙΔΑΧ μετατρέπονται σε Μόνιμο προσωπικό με το ίδιο ασφαλιστικό καθεστώς.
Αναφορικά με τις προσλήψεις, από τις προγραμματισμένες για φέτος θα αφαιρεθούν αυτοί που επιστρέφουν από τους απολυμένους και οι υπόλοιπες θέσεις θα διατεθούν με προτεραιότητα την εκπαίδευσης, την υγεία, τους ασφαλιστικούς οργανισμούς και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Δεν προβλέπεται ξεπάγωμα των βαθμολογικών και μισθολογικών ωριμάνσεων, τουλάχιστον κατά το πρώτο εξάμηνο. Θα έρθει νέο μισθολόγιο στο τέλος του χρόνου με στόχο να αποκαταστήσει τις όποιες αδικίες.
Παγώνει ο νόμος 4250 (αξιολόγηση και επανέλεγχος συμβάσεων) και θα έρθει νέο σύστημα (πιθανά το β΄εξάμηνο του ’15). Σύμφωνα με τον Υπουργό, δεν θα συνδέεται με τον μισθό και δεν θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, και θα συνδέεται μόνο με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Σύμφωνα με τον ίδιο θα μπορεί να είναι συνδυασμός ανάμεσα στην επιλογή από τον προϊστάμενο των καλύτερων και σε μυστική ψηφοφορία ανάμεσα στο προσωπικό. Μας τόνισε πως είναι ανοιχτός σε οποιαδήποτε πρόταση που μπορεί να κατατεθεί από τα συνδικαλιστικά όργανα.
