Στο πλαίσιο της διαβούλευσης για το νέο Βαθμολόγιο της ΑΑΔΕ και τους κανόνες Κινητικότητας που το συνοδεύουν, η ΟΤΥΕ κατόπιν ομόφωνης απόφασης του Γενικού Συμβουλίου (17.05.2021) καταθέτει τις θέσεις της:
Καταρχάς τα επανειλημμένα αιτήματα προς τον Διοικητή της ΑΑΔΕ για τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στις ομάδες εργασίας που επεξεργάστηκαν τα σχέδια για το ειδικό μισθολόγιο, το Βαθμολόγιο, την Κινητικότητα και την Αξιολόγηση για τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ δεν έγιναν δεκτά, αντίθετα βασική επιλογή της διοίκησης της ΑΑΔΕ ήταν και παραμένει η προσχηματική ενημέρωση των
συνδικαλιστικών φορέων στο και πέντε της εφαρμογής των νέων ρυθμίσεων, με αποτέλεσμα τα περιθώρια ουσιαστικής παρέμβασης να είναι περιορισμένα, αν όχι ανύπαρκτα.
Συνολικά οι υπό διαβούλευση διατάξεις οδηγούν στην αποδιάρθρωση της εργασίας, καθιερώνοντας τη μισθολογική διαφοροποίηση των θέσεων εργασίας εντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης με κριτήρια που δεν αποτυπώνουν την πραγματικότητα, ούτε ανταποκρίνονται στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του
τελωνειακού κλάδου αποσκοπώντας στον ανταγωνισμό στους εργασιακούς χώρους, ανατρέποντας τις εργασιακές σχέσεις με απώτερο στόχο τη δημιουργία υπαλλήλων πολλών ταχυτήτων και τέλος την καθιέρωση του ατομικού μισθού.
Το σχέδιο της κανονιστικής πράξης για το Βαθμολόγιο είναι διχαστικό και διασπαστικό και φέρνει αντιμέτωπους τους συναδέλφους μεταξύ τους και με εκβιαστικά διλήμματα επιφέρει πρωτόγνωρες και πολλαπλές μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, με πρόσχημα την επίλυση μισθολογικών ζητημάτων που η διοίκηση σκόπιμα δεν επίλυσε εδώ και χρόνια.
Μετατρέπει τις αμοιβές του δημοσίου υπαλλήλου από σταθερές σε μεταβλητές, που μεταλλάσσονται σύμφωνα με κανονιστικές πράξεις του διοικητή, με αποτέλεσμα να μην είναι σε θέση ο υπάλληλος να είναι βέβαιος για τον μισθό του.
Λέμε όχι σε ένα Μισθολόγιο-ασανσέρ.
Οδηγεί σε προοδευτική απώλεια του δημόσιου χαρακτήρα της θέσης μας.
Δεν αποτελεί μισθολόγιο αυξήσεων αλλά μειώσεων, όταν για ένα μεγάλο μέρος υπαλλήλων στηρίζει την εξισορρόπηση των μισθολογικών διαφορών στην προσωπική διαφορά των παλαιών.
Προϋποθέτει τη συμμετοχή στη διαδικασία Αξιολόγησης της ΑΑΔΕ, για την οποία έχει κηρυχθεί απεργία-αποχή, εξαναγκάζοντας τους απεργούς υπαλλήλους να παραιτηθούν από τις διεκδικήσεις τους, όταν από πλευράς ΑΑΔΕ δεν έχουν γίνει δεκτές οι προτάσεις των εργαζομένων αναφορικά με τη διαδικασία Αξιολόγησης.
Ειδικότερα διεκδικούμε
Μισθολογική σύγκλιση στα 850.00€.
Κατώτερες αμοιβές στα 600.00 €
Αναλογική μείωση των υψηλότερων αμοιβών ή κατάργηση του μπόνους για ενίσχυση των κατώτερων αμοιβών, εφόσον είναι θέμα χρηματοδότησης, αν και το κόστος θα είναι μικρό, γιατί οι παλαιοί υπάλληλοι έχουν την προσωπική διαφορά.
Μισθολογική αναβάθμιση των ΠΘΕ των εμπειρογνωμόνων και των υπαλλήλων της κεντρικής υπηρεσίας σε 850,00€ και 600,00€ αντίστοιχα.
Μισθολογική αναβάθμιση του ΠΘΕ του Προϊστάμενου τελωνείου Β΄ τάξης κατά 2 Κλιμάκια και μισθολογική εξίσωση των Υπευθύνων Γραφείων, των Ελεγκτών και των υπαλλήλων με τα αντίστοιχα ΠΘΕ των τελωνείων Ά τάξης.
Μισθολογική αναβάθμιση των ΠΘΕ των Ελεγκτών διέλευσης, Ελεγκτών ελέγχου ταξιδιωτών, Ελεγκτών τμήματος επίσκεψης πλοίων, Ελεγκτών καταχώρησης εγγράφων, Υπευθύνου βάρδιας τμήματος ελέγχου διελεύσεων, Ελεγκτή αχρεωστήτως εισπραχθέντων, Ελεγκτή εξωτερικής υπηρεσίας,
Συνοδού σκύλων, Χειριστές ray, Προϊσταμένων τμημάτων Δ.Υ. και των Τοπικών Τελωνειακών Γραφείων.
Πρέπει να γίνει σαφές ότι το επίδομα παραμεθορίου δεν πρέπει να συσχετίζεται με το Βαθμολόγιο–Μισθολόγιο διότι δεν καταβάλλεται στους Ελεγκτές διέλευσης, Ελεγκτές ελέγχου ταξιδιωτών, Ελεγκτές καταχώρησης εγγράφων, Υπευθύνους βάρδιας τμήματος ελέγχου διελεύσεων που υπηρετούν
στα λιμάνια, τα αεροδρόμια, παρά μόνο στα χερσαία τελωνεία που είναι σημεία εισόδου.
